Limak’a Great Place to Work Sertifikası

Limak, çalışan geri bildirimleriyle belirlenen Great Place to Work Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Çalışan deneyimi ve kurum kültürünü değerlendiren sertifika, şirketin çalışma kültürünü uluslararası ölçekte tescilledi.

50’nci yılını kutlayan ve bugün inşaattan enerjiye, turizmden çimentoya kadar uzanan sekiz sektörde, dünyanın farklı coğrafyalarında büyük ölçekli projelere imza atan Limak; çalışanların güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve aidiyet alanlarındaki deneyimleri doğrultusunda ‘Türkiye’nin En iyi İşverenleri Listesi’ne girdi.

Great Place to Work Trust Index araştırmasının sonuçları, Limak çalışanlarının şirketi güçlü bir güven kültürüne sahip, adil ve kapsayıcı bir iş yeri olarak değerlendirdiğini ortaya koydu. Araştırmaya katılan çalışanlar, iş yerini fiziksel olarak güvenli bulduklarını, herkes için eşit ve adil bir çalışma ortamının benimsendiğini, yöneticilerin yetkinliğine güvendiklerini ve çalışanlara hakkaniyetli yaklaşıldığını ifade etti.

Küresel ölçekte ortak kurum kültürü

Bugün Türkiye’den Afrika’ya, Orta Doğu’dan Avrupa’ya uzanan geniş bir coğrafyada faaliyet gösteren Limak, farklı ülkelerde görev yapan çalışanlarını ortak değerler ve iş yapma anlayışı etrafında buluşturuyor. Farklı disiplinlerden ve kültürlerden çalışanların bir araya geldiği bu yapı, bilgi paylaşımını, iş birliğini ve ortak başarı anlayışını destekleyen çalışma kültürünün temelini oluşturuyor.

50’nci yılını yalnızca bir kilometre taşı değil, gelecek dönem hedeflerini şekillendiren bir dönüm noktası olarak değerlendiren Limak, teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilir büyümenin yanı sıra, bu dönüşümü mümkün kılacak insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürüyor.

“En değerli veri çalışanların sesi”

Great Place to Work Sertifikası’nın çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle alınmasının ayrı bir anlam taşıdığını belirten Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, “İnsan kaynakları ekipleri için en değerli veri çalışanların sesi. Dolayısıyla geri bildirimleri yalnızca birer sayı olarak değil, kurum kültürünü ve çalışma deneyimini geliştiren önemli birer rehber olarak görüyoruz. Karar süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, farklı görüş ve beklentileri iş yapış biçimimizin doğal bir parçası olarak ele alıyoruz. Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı ve güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir yansıması” ifadelerini kullandı.