50 yaş ve üzeri kadınlar ile genç kadınlar, dijital dönüşüm yolculuğunda aynı masada buluşuyor

Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasını destekleyen L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın ikinci yılında hayata geçirilen tersine mentorluk programı başladı. L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel olarak geliştirilen bu yeni modelle, programın aktif katılımcısı olan 50 yaş ve üzeri kadınlar; şirketin genç çalışanları ve STEM alanında okuyan üniversite öğrencisi mentörlerle eşleşerek, altı ay sürecek karşılıklı bir öğrenme yolculuğuna adım attılar.

Tekno-güzellik şirketi L’Oréal Türkiye, ’Önce İnsan’ yaklaşımıyla hareket ediyor. Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu’nda dünya genelinde 9. sırada yer alan ve DIAL Global Index 2025’te ilk 50 şirket arasına giren şirket; çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor. L’Oréal Türkiye, bu küresel taahhüdünü ülkemizde ’Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi’ yaklaşımıyla çok daha güçlü bir boyuta taşıyor. L’Oréal Türkiye, bu programla 50 yaş ve üzeri kadınları teknolojinin gerisinde kalan pasif bir grup olarak değil; yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler olarak konumlandırıyor.

Kuşaklar arası öğrenmeyi güçlendiren tersine mentörlük modeli

Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12’den 25’e çıkarılırken; kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi. Mentör havuzu; farklı departmanlarda görev yapan L’Oréal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşuyor. İlgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim içi olarak bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın ikinci yılında başlayan tersine mentörlük modeline ilişkin şunları söyledi: “Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle, toplumda yaygın olan ’50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz’ önyargısını kırmayı amaçlıyor; gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor. Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından büyük gurur duyuyoruz. İlk yılında hedefimizin çok üzerinde bir etki oluşturan ve bugün 5 binin üzerinde kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programımızı, kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak görmeye devam edeceğiz.”