Memur Sen Antalya Temsilcisi Eyüp Bülent Miran, “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun bir şekilde değiştirilmesi elzemdir” dedi.
Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin tıkanmasında önemli bir faktör olan 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun revize edilmesinde ısrarcı olduklarını, evrensel bir hak olan toplu pazarlık hakkının işlevselliği konusunda 4688 sayılı kanunun sendikal haklar noktasında önemli bir engel olarak durduğunu kaydetti. Başkan Miran, “Toplu sözleşme masasında yaşanan tıkanmaları, Hakem Kurulu’nun adil ve hakkaniyetli karar almaktan uzak yapısını ve işleyişini, kamu görevlileri ve emeklilerin beklentilerini detaylı bir şekilde kamuoyuyla paylaştık. Emek, alın teri ve hak mücadelesinde her zaman olduğu gibi kararlı duruşumuzu sürdüreceğiz. 4688 sayılı kanunun kamu görevlileri sendikalarını içine soktuğu dar boğazın, evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun bir kanun değişikliğiyle aşılması için elimizden geleni yapacağız” diye konuştu.
“İşçi sendikalarında dayanışma aidatı var”
Miran, “4688’in Türkiye’deki işçi sendikacılığı pratiğine göre yeniden yapılandırılmasına ihtiyacı var. Alanın disipline edilmesi, haksız rekabetin önüne geçilmesi gerekiyor. Bu anlamda iyi anlaşılmak istiyoruz biz örgütlenme özgürlüğünün önünün tamamen açılması gerektiğinden yanayız. Ama işçi sendikalarında, mevcut iş kolundaki çalışan sayısının yüzde 1’ini üye yaptıktan sonra toplu iş sözleşmesi yapılabiliyor. Şu anda 11 hizmet kolundan 10’unda Memur-Sen’e, birinde ise Türkiye Kamu-Sen’e bağlı sendikalar yetkili. Yetkisiz sendika eğer toplu iş sözleşmesinden faydalanmak istiyorsa yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemek durumunda kalıyor. Bu sebepledir ki 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun evrensel hukuk ve ILO normlarına uygun bir şekilde değiştirilmesi elzemdir” dedi.
