Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) Genel Başkanı İbrahim Güzel, “Tayin sorunuyla ilgili bir yıldır devam eden bir süreç var. Biz bu çalışmayı kıymetli buluyoruz. Ancak devlet kurumu olmanın getirdiği bir sistem olarak görmüyoruz” dedi.
Üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin hakkı ve yükseköğretim tazminatı taleplerinin karşılık bulmasını isteyen ÜNİPERSEN, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) ile yaptıkları görüşmelerde sürecin yılda bir kez düzenli yapılmasına yönelik yaklaşımını olumlu gördüklerini, ancak mevzuata bağlanmayan her uygulamanın geçici ve geçici olan her uygulamanın yeni mağduriyetler ürettiğini ifade etti. ÜNİPERSEN, mevcut sorunların geliştirilebilir bir sistem bulunmadığı için devam ettiğini belirterek, bu sorunların karşılık bulması için YÖK önünde eylem düzenledi. Ayrıca ÜNİPERSEN, üniversite idari personelinin bir diğer sorunu olan yükseköğretim tazminatı konusunda ise yıllardır somut adımlar atılmadığını, bu sorunun çözümü için YÖK’ün sorumluluk alması, inisiyatif kullanması ve süreci koordine etmesini talep etti.
“Tayin sorunuyla ilgili bir yıldır devam eden bir süreç var”
Tayin problemi, tazminat ve liyakat haklarını duyurabilmek için YÖK önünde açıklama yapan ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel, “Tayin sorunuyla ilgili bir yıldır devam eden bir süreç var. Biz bu çalışmayı kıymetli buluyoruz. Ancak devlet kurumu olmanın getirdiği bir sistem olarak görmüyoruz. Tayin sisteminin kurulması için mücadelemizi sürdüreceğiz ve ayrıca tazminat hakkımız var. Yükseköğretim tazminatının bir an önce idari personele verilmesi gerekiyor. 11 yıldır süren adaletsizliğin son bulması gerekiyor. Bu nedenle burada toplanmış bulunuyoruz. Ailesinden ayrı yaşamak zorunda kalan, yıllardır ailesinden ayrı, çocuğundan ayrı yaşamak zorunda kalan idari personel, hala ’tayin sistemi’ diyor” diye konuştu.
“YÖK’ün bu noktada hala bir açıklaması yok”
Yıllardır süregelen taleplerinin duyulmadığını ve YÖK’ün bu durum karşısında harekete geçmediğini ifade eden Güzel, “Bu işin olması gereken şekli, puana dayalı tayin sistemidir. Puana dayalı tayin sistemi olmadan ailesinden ayrı yaşamak zorunda kalan, sağlık durumu nedeniyle küçük şehirden büyük şehre tayin olması gereken idari personelin sorununa çözüm üretmemiz mümkün değildir. Bunun için puana dayalı tayin sistemi, tıpkı Milli Eğitim Bakanlığı’nda, Sağlık Bakanlığı’nda, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi üniversitelerde de bu yapının kurulması gerektiğini söyledik. Ancak şu an geldiğimiz noktada bir yılda sadece bir defa adeta ’deneme’ şeklinde çalışmalar yapıldı. YÖK’ün bu noktada hala bir açıklaması yok. Görüşmeler yaptık. Yaptığımız görüşmelerde onlar da bu çalışmanın devam ettirileceği yönünde iyi niyetlerini belirttiler. Ama ortada bir mevzuat olmayınca, bir husus olmayınca, takvim olmayınca doğal olarak biz de bu sistemin devam edeceğini tam olarak bilemiyoruz. Bu nedenle sesimizi yükseltmeye ve YÖK’e, idari personelin taleplerini iletmeye devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
Düzenlenen eyleme ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel, sendika üyeleri ve akademisyenler katılım sağladı.
