Bayburt Kamu-Sen İl Başkanı ve Türk Eğitim-Sen Bayburt Şubesi Başkanı Ahmet Çalışkan, Bayburt Üniversitesinde yapılan yönetici atamalarına ilişkin bir açıklama yaparak, liyakat ve adalet vurgusunda bulundu. Çalışkan, üniversitede yapılan bazı atamaların kurumsal vicdanı yaraladığını ifade etti.
Üniversitede belirli bir kesimin ayrıcalıklı şekilde hareket ettiğini savunan Çalışkan, “Şehrimizde kendilerini devlete lütuf gören, var olan tüm koltukların kendileri için var olduğuna inanıp çoğunluğa tahakküm eden bir azınlık var. Bu azınlığın taleplerini sorgulamadan yerine getiren bir anlayış da ne yazık ki mevcuttur” ifadelerini kullandı.
“Birkaç ayda fakülte sekreterliğinden daire başkanlığına”
Söz konusu atamalara dikkat çeken Çalışkan, bir kişinin kısa süre içerisinde birden fazla yönetici kadrosuna getirilmesini eleştirerek, “Önce bir il müdürlüğünün yönetici kadrosuna, ardından üniversitede fakülte sekreterliğine atanan bir kişinin, daha birkaç ay geçmeden daire başkanı olarak görevlendirildiğini görüyoruz” dedi. Bayburt Üniversitesindeki yönetici kadrolarına atanma kriterlerinin kamuoyuna açıklanması gerektiğini belirten Çalışkan, “Fakülte sekreteri, daire başkanı, genel sekreter yardımcısı ve genel sekreter olmanın kriterleri nelerdir? Kuruma yıllarını vermiş, ehliyeti ve birikimiyle üniversiteye layıkıyla hizmet eden bir personelin liyakat, emek, üniversitenin misyon, vizyon ve personel politikası çerçevesinde fark edilerek yukarıdaki kadrolara atanma imkanı var mıdır? şeklinde konuştu.
“Kurumlar makamla değil, adaletle ayakta kalır”
Bir kurumun kalitesinin adaletle ve liyakatle belli olacağını vurgulayan Çalışkan, “Bir kurumun ayakta kalması; bina, bütçe ya da makamlarla değil, adaletle ve liyakatle mümkündür. Eğer emek görünmez kılınıyor, hak edenler görmezden geliniyorsa; orada adaletten söz edilemez. Kuruma yıllarını vermiş, alın teriyle yetişmiş, ehliyeti ve birikimiyle o makamı hak eden nice insan varken, küçük bir zümreyi memnun etmek uğruna kurum dışından yapılan yönetici atamaları emeğe sırt çevirmektir. Bu tercih; sadece kişileri değil, kurumsal vicdanı da yaralar” değerlendirmesinde bulundu.
“Bu şartlarda aidiyet ve motivasyon nasıl sağlanacak?”
Yapılan atamaların çalışanlar üzerindeki etkilerine de değinen Çalışkan, “Bu anlayışla kurum personeliyle yapılacak toplantıların bir anlamı kalmamıştır. Bu şartlar altında üniversitede çalışan bir personel kendini kurumun bir parçası nasıl hissedecek? Kariyer planlamasını nasıl yapacak? Kurumda motivasyonu, aidiyeti, çalışma barışını nasıl sağlayacaksınız?” ifadelerini kullandı.
“Liyakat torpille değil, emekle ölçülür”
“Emanet ehline verilmezse, sonuç bereket değil; güvensizlik olur” diyen Çalışkan açıklamasında, “Liyakat torpille değil, emekle ölçülür. Emek ise susturulduğunda sadece insanlar değil, kurumlar da yıpranır. Bugün görmezden gelinen emek, yarın kaybedilen güven olarak geri döner. Çalışanların emeğini görmezden gelip liyakatle, adaletle hükmetmediğiniz zaman konuştuklarınızın da sosyal medya paylaşımlarınızın da bir anlamı kalmıyor. Sosyal medya paylaşımlarınız ile değil, ameliniz ile hesaba çekileceksiniz. Adalet gecikebilir ama vicdan susmaz” ifadelerine yer verdi.
Çalışkan, adaletin bir tercih değil zorunluluk olduğunu vurgulayarak, liyakatin olmadığı yerde huzur ve başarının mümkün olmayacağını dile getirdi.
