Yapay zeka istihdamı koruyor, nitelik ihtiyacını artırıyor

Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü’nün yayımladığı yeni bir araştırma, yapay zekanın istihdamı ortadan kaldırmadığını ancak işlerin niteliğini değiştirdiğini ortaya koydu.

Kiel Dünya Ekonomisi Enstitüsü, Danimarka, Portekiz, İsveç ve Almanya’dan araştırmacıların ortak çalışmasıyla yapay zeka üzerine yeni bir araştırma yaptı. 2010-2023 dönemine ait anonimleştirilmiş işveren-çalışan verileri incelenen araştırmada, yapay zeka teknolojilerindeki ilerleme dokuz alt alana ayrılarak, istihdam üzerindeki etkileri analiz edildi. Araştırmaya göre son on yılda yapay zekadaki genel ilerleme toplam istihdam düzeyi üzerinde belirgin bir etki oluşturmazken, iş gücü piyasasında daha yüksek niteliklere olan talep arttı. Araştırmada rutin görevlerin azalmasına karşın, analitik düşünme, teknik bilgi ve iletişim becerileri gerektiren yeni rollerin öne çıktığı belirtildi. Çalışmada dil modelleme ve konuşma tanıma alanındaki yapay zeka uygulamalarının istihdamla genel olarak olumlu bir ilişki içinde olduğu vurgulanan araştırmada, görüntü tanıma ve çeviri odaklı yapay zekanın özellikle büro ve idari meslekler üzerinde olumsuz etki oluşturmadığı kaydedildi.

Veri analistleri, yazılım geliştiriciler ve çevirmenlerin yapay zekadan en fazla etkilenen meslek grupları arasında yer aldığına dikkat çekilen araştırmada, inşaat işçileri ve bakım personelinin ise fiziksel güç ve yoğun insan ilişkisi gerektiren işlerde çalışmaları nedeniyle yapay zekadan en az etkilenen gruplar olduğu ifade edildi.

Kiel Enstitüsü Araştırma Direktörü ve çalışmanın ortak yazarı Holger Görg, “Yapay zekaya maruz kalmanın toplam istihdam üzerinde ölçülebilir bir etkisi yok, ancak daha yüksek niteliklere olan talebi artırıyor. Rutin işler ortadan kalkarken, yeni ve daha karmaşık roller ortaya çıkıyor” dedi.

Araştırmacılar, ayrıca elde edilen bulguların eğitim ve yeniden beceri kazandırma politikalarının daha hedefli hale getirilmesi gerektiğini ortaya koyduğunu vurguladı.